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适合自闭症患者的支持性就业模式都有哪些?

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适合自闭症患者的支持性就业模式都有哪些?

就业对每一个成人都是非常重要的,但社会中有很多群体不能实现就业,自闭症患者就是其中之一。但随着社会的发展以及现在的政策变化,很多自闭症患者也都开始有了他们的就业模式。

近年来,支持性就业成为美国成年自闭症人士就业的一种新生形式,获得了迅速发展和广泛关注。

一、支持性就业的服务形式多种多样,主要包括以下四种类型:

1、个别化辅助模式

当自闭症人士进入社区中一个最适合其能力和偏好的岗位,就会在工作场所接受就业辅导员的培训,包括工作技能、社交技能方面。当这位员工具备了需要的技能和信心之后,就业辅导员就会逐步减少在工作场所辅助的时间。

2、小组模式

数名(通常5-8名)自闭症人士,在雇佣机构的工作场所,与其他没有障碍的雇员组成小组共同接受培训与督导,整个小组在某个工作单元中合作工作。最初的培训、督导、支持由经过训练的外派导师组织进行,这位导师可以是受雇于同一个雇主,也可以是就业支持机构派出的。

3、流动工作队

数名(最多6人)自闭症人士组成一个工作队,采取个体经营的方式提供服务。这种工作队可以在社区内多个地点服务,由1名就业辅导员指导。工作类型通常是守卫、保洁或保管储存等。

4、小型企业

在一个小型企业中,会雇佣数位(最多6人)自闭症雇员,但他们的人数会比其他没有障碍的雇员少。这种社区中的小型企业就像市场上其他小型企业一样,提供岗位并在收入中发工资。

二、就业支持策略

1、完善现有的法律法规体系,建立针对自闭症人士的普惠性措施。

2、加大职业培训力度,开发适合自闭症群体的职业,发掘其潜力,大力支持社会机构开展自闭症支持性就业服务。

3、建立就业辅导员职业,开展就业辅导员培训。就业辅导员就是帮助心智障碍者实现就业、提高就业质量和稳定性的专业人士。

4、加强对用人企业的倡导和鼓励。除了能力水平及特殊技能领域之外,某些因素对成功就业来说也是很重要的,其中有理念、爱心和社会责任心的雇主,以及宽容的工作伙伴是自闭症患者支持性就业最重要的保障。

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