自闭症患者工作中的常见困难（二）

二、矛盾指令

一个健康的工作场所的好处之一是人们可以相互帮助。在某些情况下，这意味着同事们发现自闭症患者在以自己的方式做事，然后他们会干预，告诉他如何用他们的方式做，如何采取捷径，使工作更容易。但问题在于，对于自闭症患者来说，得到第二套指示可能是弊大于利。

一个“星星的孩子”在组织病理学实验室实习期间，很多工作都必须非常精确地完成。其中一项任务是将载玻片放在托盘上，以便由组织病理学家进行检测。他被告知要把载玻片按照正确的顺序，并以整齐、有条理的方式摆放。因此，他把载玻片彼此完全平行地摆放，视觉上整整齐齐的。但后来实验室的负责人告诉他，这种操作会花费太多时间，而且不需要“那么完美”。首先，他被告知，它必须看起来非常整齐和有条理，但后来他又被告知他似乎做得过于完美了。他感到很困惑。

如果你和自闭症患者一起工作，那么不要急于插手，向他们展示你的方法，即使你认为你的方法更容易。很多时候，患者采取自己的方法是有原因的。

三、患者很难边学边做

经理们在与自闭症员工打交道时经常犯的一个错误是，假设患者的学习方式与正常人的学习方式相同。在许多工作环境下，“边做边学”的做法是很常见的。在这种情况下，员工们需要自己想办法，在做的过程中逐渐摸索到门道。由于自闭症患者的具体化思维，许多患者无法克服这种情况下出现的混乱。

在一个“星星的孩子”十几岁的时候，夏天做了一份快递员的工作。上班第一天，经理向他解释了如何将所有邮件按街道名称分类，并将信封上的门牌号与分拣站的正确槽位相匹配。对自闭症患者来说这看起来很容易，而且他喜欢这项工作，因为他一直很喜欢将物品按正确的门类进行分类。但是第二天，当他到达自己的工位时，发现所有的标记都在不同的位置。他感到非常困惑，因为这与他记忆中的画面不一致。他一度怀疑自己是不是不小心到了错误的分拣站。结果发现原来他被分配负责一个与第一天不同的社区。他不知道如何重新组织自己的工作以适应这种情况。这让他很困惑，所以他问了一个旁边工作的同事。同事正准备向他解释时，前一天给他描述一切的经理突然恼羞成怒地走过来，告诉他，前一天已经向他解释过了，所以没有必要再解释一遍。但他仍是一头雾水，也不知道该如何开始工作。当任务的某些细节突然不同时，自闭症员工可能会感到困惑，他们可能需要再次澄清。

以上就是自闭症患者工作中的常见困难，我们将在下一篇文章中继续为大家分享相关内容。