如何为大龄自闭症患者创建神经多样性工作场所（一）

如何为大龄自闭症患者创建神经多样性工作场所

雇主、经理和同事理解并愿意在需要时为自闭症员工做出调整和适应，这点十分重要。自闭症在工作场合中通常不会明显地表现出来，但这并不意味着这种病症不存在，不会影响人们的生活。就像我们为盲人提供盲文书籍为坐轮椅的人提供坡道一样，也需要为自闭症员工做出某些调整。

许多自闭症员工之所以没有长期工作，这与他们本身的工作能力没有关系。他们总是能很好地完成任务。但沟通方面的挑战和不友好的工作环境不可避免地导致他们被解雇或自己主动辞职。雇主们应该明白，虽然他们可能需要一些特殊的便利条件，但作为回报，他们将会得到一个长期忠诚、勤奋和充满激情的员工。

一、人尽其才

职场中一个常见词叫“人尽其才”。这意味着将合适的人分配到最能发挥他们能力的任务中。这也适用于自闭症患者。学会关注自闭症员工的长处而不是他们的弱点这一点很重要。许多“星星的孩子”拥有惊人的技能，他们甚至可以在某些任务上胜过普通员工。雇主应确保这些员工被分配到能让他们发挥才能的任务和职位上，让他们充分施展自己的才能。这将使这些员工保持很高的积极性和生产力。

二、位置很重要

许多自闭症人士对各种感官输入都非常敏感。各种声音会让人分心，甚至是令人痛苦的。比如一个自闭症患者在设计工作室工作时，他的桌子就在复印机旁边。虽然他确实很享受它提供的温暖，但它也发出了很多噪声，而且每次有人使用，机器就会发出亮光。每当复印机被激活，他就忍不住地看向它。噪声分散了他的注意力，打破了他的专注，对他的工作产生了负面影响。

雇主应确保不把自闭症员工的座位安排在复印机或其他发出巨大噪声或强光的机器旁边；也不应安排在门的旁边，因为经常有人进出也会使他们分心。许多自闭症人士对温度非常敏感，因此让他们的座位远离开着的窗户或通向外面的门会是一个好选择。如有你有疑问，只需问他们是否有中意的座位，并尽可能地满足他们的要求。

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