成年自闭症患者的就业形式和影响因素

成年自闭症患者的就业形式和影响因素是怎样的呢？

一、就业形式：

1、竞争性就业：这是一份全职或兼职的工作，不提供长期的额外支持。

2、支持性就业：包括在竞争性岗位上工作，雇员可以获得长期的支持。随着时间的推移，雇员对工作任务逐新熟悉后，支持的力度可能会减少。在国外，这类就业通常由职业康复机构或发展障碍机构提供资金。因此，支持性就业是为有严重障碍的人准备的，而且资金往往是有限的。

3、定制性就业：雇员的任务或职责是与企业协商的结果，雇主会寻找创造性的方法来识别和利用自闭症患者的优势和能力。在这种就业形式中，雇主和雇员之间建立了一种独特的关系。通常来说，这种就业岗位比较少，需要家长和转衔团队成员努力呼吁支持。

4、庇护性就业：是指在保护性的环境中提供培训和服务，帮助成年自闭症患者发展生活、教育和职业准备技能。在国外，这种模式通常由各州州的项目支持，并受限于资金。

二、成功就业的必备因素

帮助成年自闭症患者成功地获得和保持一份工作的因素有许多，包括独立（例如时间管理、个人照料、准备餐食）和避免孤立（例如参与各类社交活动、提升自己适应新环境和与人互动的能力）。另外，焦虑或抑郁等心理健康问题会影响成年自闭症患者在工作场合中的表现，如果存在这些问题，他们需要学会求助。

焦虑和抑郁在成年自闭症患者中很常见。针对这些病症，目前已经有了相对完善的治疗方法，包括行为干预和药物治疗，因此积极寻求干预非常重要。研究发现，影响成功就业的因素还有许多，其中一些因素非人为可控，但另一些可以，比如建立一个有效的转衔计划，促进学校与社区的密切合作，从而为孩子毕业后的生活提供支持。

三、影响成功就业的因素

1、改善日常生活（适应技能），提升社交技能

2、在高中阶段寻求职业咨询制订转衔计划，包括职场体验

3、与高中或高等职业培训项目或潜在雇主建立联系

4、将个人的兴趣、技能和优势与特定的工作相匹配

5、工作面试指导

6、工作所需的特定技能的培训和辅导

7、就业导师资源

8、雇主接受了解自闭症患者特殊需求的培训

9、雇主愿意提供环境支持，例如改变工作环境的灯光或声音

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