别不信，很多IT公司就爱招聘自闭症患者

很多自闭症患者别说工作就业，就连生活自理都成问题。可是别不信，国外有些IT公司还就爱招聘自闭症患者。

全球最大的软件业务公司——德国SAP一直都在积极寻找自闭症患者，这并不是出于公益慈善的目的，而是因为他们发现自闭症患者使在特定岗位表现比普通人更出色。

SAP美国分部的自闭症计划负责人乔斯·韦拉斯科（Jose Velasco）表示，他们计划在2020年，使自闭症雇员比例达到1%，约650人。

他告诉别人，自闭症患者非常注重细节，这种特质让他们可以完美胜任程序测试员或调试者的工作。他的两个孩子也有类似的症状，具体表现为动作重复和缺乏社交技巧。

他认为，这些特殊人群给工作环境带来了不同元素，有助于提升效率和创造力。

“他们特别注重条理，喜欢追求精确的结果，”韦拉斯科说，“我们非常看重他们这一优势，探索如何让这些优势在公司里发挥价值。”

SAP公司里，自闭症员工的主要工作包括：检测软件的问题，向故障排除组的成员分配客户提出的问题。一名ASD患者在“人才营销”部门工作，负责发布员工内部通讯。他们还在寻找会制作视频、以及在媒体艺术方面有经验的自闭症患者。此外，他们还考虑其他职位可能适合于ASD，例如撰写说明书，准确地指导用户如何安装软件。

韦拉斯科说，自闭症患者在履行流程方面的能力高于常人，常常能发现容易被其他人忽视的细节。他们可能在更多的领域大放异彩，比如商业采购流程，包括获取发票和管理供应链等等。

其实，SAP不是唯一拥有这类计划的公司。美国著名的抵押贷款公司房地美（Freddie Mac）也雇佣了一名全职自闭症员工。他们发现，ASD实习生在IT测试和数据建模之类的工作中有非常突出的表现，因为这类工作需要专注力和注重细节的能力，并且能从不同角度发现开发者可能会忽视的问题。

SAP公司的管理层表示：利用自闭症患者的独特技能，将会促进公司的业务，提升公司的竞争力。

自闭症患者有许多兴趣和技能，当然也就应该有适合他们技能的工作与之匹配。SAP正在同丹麦一家自闭症培训和咨询公司Specialisterne合作，这家公司会筛选和面试候选人，再把他们送到有相关需求的公司进行评估。

29岁的帕特里克·布罗非（Patrick Brophy）同时拥有计算机学士学位和多媒体硕士学位，其中包含编辑和网站开发。布罗非患有阿斯伯格综合症，也就是自闭症中智力正常而且能比较流畅地使用语言的人。

过去几年中，他一直在寻找一份全职工作，但在参加过的几场面试中，有时会口吃或错误地理解问题，这让他因为自己的面试表现而感到沮丧。

布罗非拥有技术资格，并且在SAP公司的选拔中表现出了良好的工作能力。他因此而被品质保障部门录用，主要职责是在售前检测软件的小问题。

“在入职刚开始的四周里，我一直非常紧张”，布罗非说，他对自己适应新环境的能力很不自信，“但不到一个月，这项工作就成了我的第二本能，让我找到了自我。”

他表示，工作中会面临许多挑战，尤其是要改进自己做事的方法。但是，他觉得融入团队也没有想象中那么难。他的同事兼导师大卫·斯威尼（David Sweeney）也持同样的看法。

不少专业人士表示，尽管自闭症患者想去工作，但他们被雇佣的几率却非常低。根据《美国儿童和青少年精神病学学院期刊》去年发表的一项研究显示，在21-25岁的自闭症年轻人中，只有一半曾得到过走出家门的带薪工作。

温迪·哈伯（Wendy Harbour）是美国雪城大学（Syracuse University）泰肖夫（Taishoff）中心的执行总监，该中心致力于更具包容性的高等教育。他说，许多自闭症患者即便是接受了高等教育并获得了任职资格，也会因为社交障碍或在面试中表现不佳而被公司拒之门外。

目前，许多拓展机构和公司，都在尝试根据自闭症患者的能力量身定制工作岗位。而SAP和房地美这类的雇主，雇用自闭症患者更多是出于业务上的考虑，希望合理开发他们独特的技能。

自闭症的特质阻碍了患者对他人情感的理解，让他们很难与他人流畅的进行社交。可换一个角度想，他们对细节的执着，对一致性的追求，在一些工作中可以发挥良好的效果，甚至水平远远超过普通员工。

大胆雇佣自闭症患者，并充分发挥他们的潜力，这是一种有益的尝试，因为全世界大约85%的自闭症成年人都处于失业状态。

上面这家雇佣了成年自闭症患者的公司，既不是为了政府补贴，也不是出于怜悯，而是自闭症患者用能力说话，击败了其他员工。这对于家长们来说，无疑是一种莫大的鼓舞。只要我们努力发现他们的长处，孩子的劣势一样可以变成优势，成为他们在社会上的立足点。

不要再为自己的自闭症孩子伤心发愁了，这样不仅不会找不到更好的治疗方法，甚至还会使事实变得更糟糕，相信自己的孩子，相信科学，孩子会有用处的，自闭症患者也是有优势的。