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轻度自闭症长大后工作怎么办?

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轻度自闭症长大后工作怎么办?

轻度自闭症长大后工作怎么办?需要家人、雇主和政府多方共同努力。

首先,要安排一个完整的评估,了解轻度自闭症患者的专业能力和经验,包括认知能力、人格特征、动机、兴趣和人际关系技巧。现在已经有专门为轻度自闭症青少年和成人设计的职业手册,以确定他们工作能力的优缺点,并帮助他们解决在过去工作中遇到的问题。应当在学生大学毕业之前就实施专业能力的评估,以便在他们开始找工作之前就有机会改善能力,包括团队合作技能、休息时间的闲聊和互动技巧,以及如何应对职业要求的变化。

接下来,轻度自闭症患者需要准备个人简历,其内容应当包括过去所有的相关工作经验和成就、兴趣和能力,也可以包括记录过去工作成果和证明的照片和录音。在求职面试中,轻度自闭症个体也许无法表现出足够的人际关系能力和自信心,也不如其他候选人那么能说会道,勇于在雇主面前推销自己。但要是能准备一份结构良好和内容完善的简历,就会让雇主了解他们比在面试时表现出的水平具有更多专业能力。他们在准备简历和工作申请手续等方面也都需要专业指导。

在申请工作过程和求职面试中,轻度自闭症患者会面临一个问题,即是否要告诉雇主有关自己有轻度自闭症的事实,以及应当提供多少具体信息。这往往是一个非常个人化的决定,牵扯到许多因素,通常来说,对雇主诚实是上策。

有些轻度自闭症患者不需要太多外界的帮助和鼓励,就能依靠自己的力量顺利找到工作,不过有些人可能需要事先排练求职面试的场景,和熟悉的人讨论是否要接受某个工作机会。不过,绝对不能只要一有工作机会就贸然接受,而应当要考虑这份工作是否的确适合他们。如果处在一个无法顺利工作的情景下,不仅会对他们的自信心产生不良影响,而且也会影响到以后的职业选择。此外,也必须考虑他们的压力承受能力,所以有时从兼职开始做起可能更有好处,等到他们积累了足够的工作经验,获得足够的自信心之后,再转成全职工作。

一旦受雇之后,还需要注意几个问题。从一开始,轻度自闭症患者就需要雇主的持续帮助和指导,来了解雇主对工作的期待(特别是出现非预期的变化时),以及在团体中能有效合作的必要人际技巧和组织技能,尤其是工作优先顺序和时间管理。个人卫生习惯通常是导致他们丢掉工作的最快原因。部门主管除了口头说明之外,也需要配合文字指示,避免因为他们的听觉记忆问题而耽误工作。而且要等前一项工作完成之后,再交代下一项工作,避免他们搞混。这些员工也需要别人定期给予回馈,来肯定他们的成绩,并指出需要改进的能力,以及说明如何改善。

帮助轻度自闭症成人建立起顺利的长期工作经历的做法包括:从相关文献获得知识,雇主和雇员保持一贯积极合作态度,给予充分时间以利于双方相互适应。不过,也有一些轻度自闭症成人无法顺利找到和维系一份工作。政府机构需要了解,一名不就业的轻度自闭症成人需要享受政府的福利补贴,需要家人在其生活、经济和情感方面给予帮助,而且他们很容易因为没有工作出现抑郁症和自信心低落。另外,如果他们一直不能就业,社会也无法从这些有天分的人群身上获益。

轻度自闭症长大后工作怎么办?以上就是99自闭症网为您整理的答案。

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