酒店工作——大龄自闭症患者就业的新选择

大龄自闭症患者就业难是个长期难以解决的问题，由于中度和重读自闭症患者被归为精神残疾一类，许多用人单位对他们产生了强烈的抵触情绪。

其实，只要我们针对大龄自闭症患者的特点，做出合理的职场规划，他们一样能在这些岗位上发挥自己的能力和天赋，比如酒店类工作。

一项调查显示，酒店行业中，适合自闭症患者工作的岗位从高到低排序是：物品理货员、保洁服务员、行李员和洗衣物服务员、才艺表演（例如前厅音乐表演）。

这些酒店工作有很多符合适合自闭症患者的特征：工作内容简单重复，短期内具有明确的工作目标，不需要大量的社交人际、口才方面，尤其适合某方面才能突出的人群。

中国残联精协孤独症委员会总监、心理学副教授郭德华表示，大龄自闭症患者的刻板行为，在工作中完全被合理利用，转化为他们的优势。比如，他们的就业后稳定度很高，不会轻易跳槽（估计IT公司最喜欢这点）；做事勤快，比普通人卖力；对岗位尽忠职守，对单纯性的反复操作工作也不嫌烦等。

日本有专家结合大龄自闭症患者的症状，提出了适合他们的职业领域：

具有过动倾向的自闭症患者，会固执地走同一路线，可以训练他们从事送报纸、送牛奶、发广告传单之类的工作；具有操作机械倾向的自闭症患者，要是数学能力很强，就可以担任收款机操作员、计算机操作员或巿场服务员，甚至成为计算机程序猿；那些文字处理能力很强的自闭症患者，可用担任文书处理员。

大龄自闭症患者通常在某方面具有非凡的天赋，比如声乐、心算、绘画等。但是他们缺乏固定的目标与计划，在这些方面很难有所成就。尽管他们的记忆力可能比普通人好，但在工作中却记不住一周或半个月之后要交的工作报告。他们很难像正常人一样处理上级同时吩咐的两三个工作任务，因此很难发挥出自己的特长。

大龄自闭症患者，尤其是中度和重度患者，不妨尝试一下酒店工作。对于酒店来说，雇佣这些“星星的孩子”不但能减免企业参保金，履行社会责任，还能享受到他们专注、勤劳带来的工作成果，何乐而不为呢？