外国公司的大龄自闭症就业项目

大龄自闭症就业项目有哪些呢？我们可以参考一家美国公司的案例。

Chargeback是一家位于美国犹他州的信用卡纠纷处理公司，他们喜欢雇佣那些有点强迫症倾向的员工。每当有客户投诉信用卡未经授权被他人挪用，Chargeback的公司分析员就必须睁大眼睛不断寻找，找出普通人发现不了的问题。

这也是他们招入36岁的分析员卡丽·蒂尔尼的原因。她只花了平常人一半的时间就轻松通过了大龄自闭症就业技能训练，胜任技术数据处理、电脑操作和重复单调的工作。“我们完全被她的表现折服了。”Chargeback的总裁哈立德·阿瓦迪表示。这让他考虑招募更多像蒂尔尼一样有特殊才能的人——或者按照医学教科书的说法，有自闭症倾向的人。

像蒂尔尼这样的自闭症人士受到企业青睐在美国并不是新鲜事。她算是人才抢夺战的先锋。在这场大龄自闭症就业的人才大战中，以大公司为首，开始扩招所谓的“神经多样性”员工。越来越多的特殊员工开始展现他们做事仔细、善于创新、技术精湛的一面。

“未来的潜力很大。”康奈尔大学残疾人就业研究中心的研究人员苏珊·布吕耶尔表示。发现了自闭症员工的价值后，许多企业都开始对招聘制度进行改革。目前，美国大约50家公司都拥有一支以自闭症人士为主力的员工队伍。

99自闭症网曾报道，软件巨头SAP计划将其1%的工作岗位（约650个）提供给有自闭症症状的人。SAP公司自闭症招聘项目的负责人何塞·韦拉斯科指出，这些员工“还有很多价值值得充分挖掘”，认为他们“能通过多元视角激发创新”。同时，摩根大通银行也有类似的自闭症招聘项目，而我们熟知的微软在过去两年内已经招募了31名自闭症全职员工。

这些企业强调说，招聘大龄自闭症就业并不是出于社会责任，而是由于他们出色的能力。微软的管理层认为，自闭症员工是“一个未开发的人才库”。摩根大通负责人也表示，大龄自闭症患者的某些特点，对于一些工作来说“是理想的财富，尤其科技和工程行业”。